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Pourquoi notre cerveau empêcherais le développement d'entreprise ? La Méthode EVIDiENCE aide les dirigeants de PME à comprendre.
Pourquoi certains dirigeants hésitent-ils à investir, recruter ou développer leur entreprise malgré de belles opportunités ? Dans cet extrait de La Méthode EVIDiENCE, Catherine Gayral explique comment les mécanismes de protection du cerveau influencent nos décisions. Comprendre ces schémas cognitifs permet de prendre du recul, de renforcer sa résilience entrepreneuriale et de retrouver une stratégie de développement plus alignée.
Catherine GAYRAL
17 juil.4 min de lecture


La Méthode EVIDiENCE : un livre pour transformer les crises en opportunités de développement pour les dirigeants de PME
Comment rebondir après une crise lorsque l'on dirige une entreprise ? Dans La Méthode EVIDiENCE, Catherine Gayral partage son expérience personnelle et professionnelle pour aider les dirigeants à transformer les difficultés en leviers de croissance. À travers trois grandes parties – la résilience, le financement et la stratégie commerciale – ce livre propose une méthode concrète, accessible et directement applicable aux réalités des TPE et PME.
Catherine GAYRAL
10 juil.3 min de lecture


Avez-vous déjà vu un prévisionnel coller parfaitement à la réalité ?
Avez-vous déjà vu un prévisionnel coller parfaitement à la réalité ?
Prenez quelques secondes pour y répondre... Personnellement, en plus de 26 ans aux côtés des entrepreneurs, j'ai rarement vu cela.
Découvrez comment une lecture stratégique complémentaire aux chiffres permet d'identifier blocages, opportunités et moments clés pour agir.
Catherine GAYRAL
2 juin2 min de lecture


La couveuse d'entreprise by EVIDiENCE, parce que diriger ne devrait jamais être un exercice solitaire
Derrière chaque décision, il y a bien plus qu’un tableau de chiffres. Il y a votre énergie, votre réputation, parfois même votre tranquillité personnelle.
Beaucoup de dirigeants prennent ces décisions seuls, entre deux réunions et une pile de dossiers. Pourtant, lorsqu’un regard expérimenté se pose sur une situation, quelque chose change.
Un dirigeant retrouve de l’espace dans sa réflexion. Les idées circulent mieux. Les options apparaissent plus naturellement.
Catherine GAYRAL
27 mars1 min de lecture


