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d'EVIDiENCE 

Les dirigeants le savent : la culture d’entreprise n’est jamais aussi visible qu’en fin d’année . Non pas parce qu’on la mesure mieux, mais parce qu’on la subit moins . En décembre, la pression retombe, les interactions se calment, les dossiers ralentissent… et l’entreprise se met à parler plus fort que les chiffres. Et c’est précisément pour cette raison que décembre est le mois le plus stratégique pour la revisiter. Quand le bruit disparaît, ce qui reste… c’est la culture U