🎉 EVIDiENCE fête ses 8 ans : 8 années au service du capital humain

En août 2016, EVIDiENCE est née d’une conviction simple mais puissante : et si l’on remettait l’humain au cœur de la stratégie des entreprises ? Pas comme un slogan, mais comme un levier concret de croissance, de clarté et d’alignement.

Catherine Gayral, forte de 25 années dans l’univers bancaire, décide alors de fonder un cabinet à contre-courant : ni process impersonnels, ni recettes universelles, mais une approche centrée sur la posture du dirigeant, la lucidité des décisions et la dynamique humaine dans l’entreprise.

🛠️ 2018 – 2019 : une intuition qui devient méthode

Les premières années sont celles de l’expérimentation et de la construction. Catherine intervient auprès de dirigeants de TPE et PME, explore les enjeux de posture, de relations internes, et formalise une approche unique.

Moments clés de cette période :

• Création de la SAS EVIDiENCE en août 2018

• Développement d’une méthode centrée sur la lucidité, l’énergie et la clarté

• Premiers partenariats avec des dirigeants en transformation d’organisation

📍 2020 – 2021 : structuration et premiers jalons d’équipe

La demande grandit. L’entreprise se structure autour d’une offre claire, dédiée aux dirigeants sensibles, stratégiques et exigeants. Le cabinet prend forme juridiquement, les premières collaborations se pérennisent, et l’approche EVIDiENCE s’affirme comme une méthode solide et pragmatique.

Temps forts :

• Création d’une forme pluripersonnelle pour porter l’activité collectivement

• Déploiement de formats sur-mesure pour dirigeants en évolution de posture

• Positionnement clair sur les enjeux de croissance et de capital humain

🏢 2022 : nouveau siège, nouvelle étape

L’année 2022 marque un tournant. EVIDiENCE emménage dans ses locaux actuels à Mondelange, un espace pensé pour recevoir, échanger, faire émerger.

📘 2023 – 2024 : un livre, une méthode, une reconnaissance

Après plusieurs années de terrain, l’approche EVIDiENCE est synthétisée dans un livre :👉 La Méthode EVIDiENCE – Résiliences et stratégies d’hyper-empathiques, publié en auto-édition en janvier 2024.

Ce livre donne à voir le cœur de la méthode, à travers des situations concrètes vécues par des dirigeants, et une grille de lecture humaine et lucide sur les choix à faire quand l’entreprise grandit.

🌟 2025 : 8 ans plus tard, un cap assumé

Aujourd’hui, EVIDiENCE rayonne auprès de dirigeants de tous secteurs, avec une approche claire :👉 révéler le capital humain comme moteur stratégique, loin des postures standardisées.

Le cabinet intervient dans des contextes sensibles, de croissance, de repositionnement ou d’essoufflement. Ce qui fait la différence : une posture sincère, une méthode éprouvée, et une lecture à 360° des enjeux d’un dirigeant.

🧩 En conclusion : ce que l’histoire d’EVIDiENCE nous enseigne

🔍 La croissance peut (et doit) rester alignée avec les convictions de départ

💡 Le capital humain n’est pas un supplément : c’est un socle stratégique

📖 Formaliser sa méthode, c’est aussi transmettre et donner de la force au collectif